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不同时期开展拓展培训对中山员工的作用

作者:admin   来源:未知   时间:2018-06-21

  现在企业越来越重视拓展培训,拓展训练可以增加企业员工凝聚力,提高执行力,让员工理解团队力量的重要性。进行拓展培训的时候,不仅培训项目要有针对性,同时培训时机要适时。恰当的拓展培训时机对企业的作用更佳,基本能起到事半功倍的效果,下面我们介绍下不同时期开展拓展培训对企业的作用。

  不同时期开展拓展培训对企业的作用

  一、企业转型发展的时期

  根据职场心理学分析表明,企业转型升级发展对员工而言是一种冲击性事件,企业变革的时候,员工在心理、业务上会承受更强大的压力,更易产生消极焦虑、不知所措的情绪。在这个时机选择开展服务一流的拓展培训,有利于改善员工的负面情绪,敞开员工的心扉,增加员工的信任感和安全感  

二、企业凝聚力缺失的时期

  企业发展至瓶颈期的时候,内部团队凝聚力容易慢慢消退,个别员工易产生惰性情绪,甚至引发离职潮,在固有的工作环境中,依靠现有的沟通方式较难解决这类问题,此时开展高水平的拓展培训,有利于增加沟通协调性,根本上改善员工态度,将员工重新凝聚在一起

  三、迎来新一批职员的时期

  对于新一批入职的员工,尤其是刚刚毕业的应届学生而言,初到公司难免紧张,工作时如履薄冰。此时开展拓展培训,有利于新老员工相互熟悉,增强整个团队的亲和力,以便于让新职员更快调整好心态、更好的适应工作环境、更快融入企业这个大家庭  上文从三个不同时期,分别介绍了开展拓展培训对企业会产生什么作用,我们认为当企业处于这三个时期,不妨尝试通过拓展培训来调整员工心理状态,恢复员工的工作动力,激发员工的工作热情。与此同时,各大企业也可以考虑每年定期举行拓展培训,以此巩固和维持现有团队核心能力。

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